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1、 1992 年，斯托瑞在其发表的论文 “Development in the Management of Human Resources”一文中提出了斯托瑞模式。斯托瑞模式所要表达的是理想的人力资源管理范式。该模式与盖斯特模式一样, 也是通过对比人力资源管理与人事管理来体现的。
2、 斯托瑞模式由四个部分构成:
3、 ( 1) 信念和假设: 其强调通过提高员工的忠诚度和信任 度来达到“超越契约”的目标。
4、 ( 2) 战略方面: 其认为企业战略计划的 中心应该是人力资源管理。
5、 ( 3) 直线管理: 其认为直线管理促使人力资 源管理者承担组织变革领导者的角色。
6、 ( 4) 关键杠杆: 关注人力资源管 理研究中核心的问题和技术
关键词：
