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近两年，“妈妈岗”在广东中山、佛山等城市遍地开花，许多妈妈在“家门口”找到工作，实现了带娃挣钱两不误。日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，在全省推行“妈妈岗”就业新模式，为妈妈们提供“工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位”。

广东是全国就业人数第一大省，并连续5年蝉联全国第一生育大省。“双第一”背后，是广东营造就业与生育包容环境的努力，“妈妈岗”正是立足就业与生育平衡点上的一项先行先试探索。在全社会广泛设置“妈妈岗”，帮助育龄妇女更好兼顾家庭与工作，不仅有利于构建生育支持政策体系，更可满足制造业、服务业等领域紧迫的用工需求。

“妈妈岗”可不可行？广东中山市去年7月推行实施“妈妈岗”新模式系列举措至今，已有258家“妈妈岗”备案企业，备案岗位超1.4万个，带动就业3189人，获得宝妈和企业广泛认可。但要真正将“妈妈岗”打造为宝妈们事业与生活中的港湾，仍需各界携手从多方面加以提升。

一是提升岗位可得性。“妈妈岗”要形成规模、发挥效用，就需让“妈妈岗”快捷直达宝妈群体。广东鼓励设立“妈妈岗”车间、建立“即时快招”服务模式、编制零工市场“电子地图”等举措，便是着眼于广泛开发岗位、提高供求对接效率。实践表明，紧密结合地方优势产业，积极开发灵活多样的岗位和对接平台，将大幅提升“妈妈岗”的就业便利度。

二是提高供需匹配度。一些“妈妈岗”之所以闲置，在于难以实现精准匹配。事实上，渴望重返职场的宝妈群体中不乏人才，但因早期的“妈妈岗”多局限于零工、兼职，影响了宝妈的就业意愿。当前，中山市最新公布的“妈妈岗”已拓展到教育培训等更多领域。“互联网+”新业态也为“妈妈岗”走向更多行业提供了契机。广东此次提出在各领域培育选树一批“妈妈岗”就业示范单位，并探索市场化服务对接模式，有望为宝妈再就业拓展舞台。

三是增强职业发展可持续性。“妈妈岗”往往被作为人生特殊阶段的过渡，鲜有晋升通道。此次广东鼓励用人单位拿出专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”，并对参加技能提升培训给予补贴，可谓积极信号。

促进高质量充分就业是长期课题。期待“妈妈岗”早日成为“妈妈港”，为化解就业难题提供借鉴，让不同性别、不同年龄的劳动者都能绽放光彩。

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